华为回应“清理34岁以上老员工”风波:谣言

2017-03-03 09:32 来源: 观察者网
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  据红星新闻2日报道,近期,华为裁员的消息引发了各方关注,曾有人在华为内部沟通网站心声社区发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是清退40岁以上老员工,主要针对程序员。”但目前,红星新闻记者已无法找到该帖。

  其实,华为的人员流动一直比较大,华为裁员也已不是新闻。只是以年龄裁员的传言,这还是第一次,所以让华为内部外部的震动都很大。

华为回应“清理34岁以上老员工”风波:谣言

 

  任正非回应裁员传闻不说真伪只讲奋斗

  2月24日华为内部沟通网站心声社区公布了一份创始人任正非的内部讲话,在这份讲话中任正非也对近期网传的“华为清理34岁老员工”一事进行了回应。

  “网上传有员工34岁要退休,不知谁来给他们支付退休金?我们公司没有退休金,公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了,也得自己去缴费,否则就中断了,国家不承认,你以后就没有养老金了。”

  而对于华为是否逼迫老员工离职,任正非并没有正面回应,但是他表示,“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”

  最后,任正非还说道,“我鼓励你们奋斗,我自己会践行。” 

任正非内部讲话截图

任正非内部讲话截图

 

  增产不增收华为遭遇“中年危机”?

  对于这个从1987年正式注册成立,全球拥有17万员工,已经30而立的华为来说,确实遇到了“中年危机”。

  据华为2016年年报显示,2016年华为总营收为5200亿元,同比增长32%,利润365亿左右。其中,消费者BG营收1780亿元,同比增长42%,华为手机2016年全球出货量达1.39亿部,全球排名第三,但盈利却只有20亿美元,同比下滑10%,增产不增收。

  2016年的利润率只有7%左右,营收比2015年增加了1300多亿人民币,利润却只增加了10亿人民币左右。从2013到2015年,华为的营业利润率在11%到12%之间,2016年下滑明显。

  华为某部门也在内部发文说,公司人员的淘汰和流失不易,外面很难挖,在华为更不愿意挪窝,从而带来组织活力的丧失,尤其是部分老员工实现财务自由后,出现“三不现象”(不饥饿、不上进、不离开公司),致使公司养了一堆闲人。

  清理34+交付工程维护人员? 不会一刀切裁人

  新浪微博大V、认证为柏林工业大学珠三角校友俱乐部理事,微博显示具有多年华为工作经历的网友“HW前HR”对红星新闻记者说,“华为不是搞一刀切的裁员!华为人平均年龄33岁,把34+的交付工程维护人员裁掉,相当于裁一半人,而且是裁掉服务人员,你以为客户不跳起来?在华为,客户声音就是老大!另外,华为人力资源理论认为35岁员工性价比最高,现在招聘最喜欢这类员工。” 

HW前HR微博主页截图

HW前HR微博主页截图

 

  “HW前HR”对红星新闻记者说道:“海外员工每年回来的需求都是刚需,而现在没有更多岗位。海外有业务经验的老员工要回来,过去的办法是鼓励部分中国大陆有经验的老员工去对调,同时加速提拔海外的新员工顶上去。国内方面,由于华为员工这几年待遇不错,很多员工已难以被海外更高待遇所驱动。因此,只能通过强制的行政管理手段调动华为中国区老员工出去,这是对调行为,不是裁员。现实中,有部分中国区老员工不出去,那么可能会因为抗命而被降职降薪,而合同到期就不一定续约。”

  红星新闻记者发现,此前一位近40岁的华为员工被辞后,在网络上发文称还不起房贷,而他被辞的原因就是因家庭原因不愿意出国工作。

近40岁的华为被辞员工在网络上的发文

 近40岁的华为被辞员工在网络上的发文

 

  清退40+的研发老员工?被人故意放大解读

  而对于研发开始集中清退40+的老员工,“HW前HR”认为:“研发裁41岁员工的说法,其实源于两个信息的变种。一个是研发三千专家出征海外;第二个是有员工发帖抱怨41岁被部门劝退休。这两个信息被有心人故意解读和放大,而这些有心人就是某司的企业文化部和其雇用的水军公司推波助澜,把真假信息混杂一起,构成迷惑。”

  “HW前HR”认为允许41岁退休是优待,“华为每年考核2次,每次有强制5%打C的比例,但就算员工被多次打C,也不会被强制裁员,但加薪、涨级、晋升统统没有,合同到期不一定续约。所以估计是为了加强新陈代谢,允许更多人退休了。有人在网上说他41岁被裁,但是个体不代表普遍,很多业界公司都有维权群体,华为离职的有几个这种人?侧面说明大规模强行裁员是基本没有的。”

  “HW前HR”解读华为退休政策:“华为退休和大众普通退休不是一回事,华为退休是因为本来华为员工一离职,所有股票就要被公司赎回,后来考虑到各种历史因素,改为如果工作满一定年限、满45岁后可以申请“退休”,保留部分股票。由于很多老员工股票收入已经占到小半或者大半,所以很多人愿意到点退休,游山玩水,有的再就业也有,有的自己去干投资什么的,找自己人生永久面包。”

  提前退休策略没问题裁减方式存争议

  在华为内部,员工基本是理解和赞同华为这种提前退休策略的。有员工在华为心声社区表示:“因为华为高速发展近30年后,由于4G高峰建设已经过去、5G建设未到,华为增长的速度已经很慢,面临着主营业务运营商市场越来越趋于饱和和成熟的状况。年龄大、股票多的员工消耗了华为大量的成本,公司要清理这样的员工释放出更大的空间,这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由,就算没有完全自由,保留的股票也基本可以衣食无忧。”

  不过,也有不同的声音,华为心声社区有一篇文章就写道:“华为虽然背着辞退老员工的消息,但最近越来越多被看到的实际状况是,被退休或者被不续约的,都不是年龄大和股票多的高成本员工,反而是在华为兢兢业业十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的那一群人。”

  该文作者还指出,“华为在选取所谓‘短名单’时,就是按照年龄、职级、考评来排名的,年龄大,职级低和考评差都是入‘短名单’的刚性指标。而本人高度质疑这样的短名单指标的合理性。既然是要减成本,为什么不是先减年龄大、高职级的人,甚至管理者?”

  在该作者眼里,相比于裁减老员工,似乎一些一线的管理者更应该被减少。文章直言,一边是基层大龄扎实贡献的员工被裁被退休,一边是管理者的岗位职级嗖地往上涨,鲜明的对比还是令人唏嘘不已。

  华为一工作人员在接受红星新闻记者采访时说:“之前网传的裁掉34岁以上交付工程维护人员与清退40+的研发老员工不属实,是谣言。”

  红星新闻记者 欧鹏

责编:刘思

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